ACIDENTE DE TRABALHO
Acidente é um acontecimento que altera a ordem regular das coisas. O acidente de trabalho é toda a lesão corporal ou acidental que o trabalhador sofre na ocasião ou por consequência do trabalho que executa por conta alheia. Entende-se, salvo prova ao contrário, que são constitutivas de acidente de trabalho as lesões sofridas durante o tempo e no lugar de trabalho. Existem duas grandes categorias de acidentes de trabalho:
1. Aqueles causados por fatores fora do controle do trabalhador, como por exemplo: os causados pelas deficientes condições de trabalho (iluminção, falta de ventilação, maquinária, material de proteção defeituoso, controle inadequado da umidade e temperatura e a ausência de providências preventivas).
2. Aqueles causados por fatores inerentes aos próprios trabalhadores: falta de experiência, nervosismo, negligência, fadiga ou excesso de trabalho. Alguns destes últimos aspectos também estão fora de controle dos trabalhadores, pois o nervosismo pode ser causado por deficiência na alimentação, fadiga por horas-extras, carência de atenção médica. Havendo acidente é realizada uma pesquisa para determinar as circunstâncias e resultados do mesmo.(ver: Acidentes (Pesquisa de), Higiene e Segurança Industrial).
As CIPA (Comissão de Prevenção de Acidentes) constitui o instrumento de luta e defesa dos trabalhadores contra os acidentes de trabalho no interior das empresas. A CIPA deve desenvolver um ações de caráter educativo promovendo a segurança do meio ambiente de trabalho reduzindo os acidentes e doenças provenientes do trabalho. A O.I.T. tem Recomendações e Convenções sobre o tema, (ver especialmente a de número 148. Busque o apoio do sindicato em caso de acidente.
ACIDENTES ( PESQUISA DE )
É a atividade que desenvolvem os fiscais e técnicos para determinar as causas e efeitos do acidente, assim como, recomendar medidas preventivas para evitar repetições dos mesmos acumular informações de todo tipo para estabelecer as regularidades, as quantidades, os tipos e os ramos ou setores da produção mais afetados por acidentes. Os Cipeiros em cada empresa recolhem informações sobre acidentes e doenças profissionais. As Universidades também orientando suas pesquisas sobre o tema, pois o mesmo envolve enorme quantia de recursos.
É praxe sindical pedir uma remuneração por insalubridade. Esta reivindicação, sem o acompanhamento de soluções ao problemas das condições de trabalho, é como dar um preço monetário a vida. O Ministério do Trabalho tem um orgão especializado na pesquisa de acidentes e condições insalubres de trabalho. é a Fundacentro, com ramificações em vários Estados. Seu financiamente se da a partir do pagamento do seguro de acidente que faz todo o assalariado com carteira assinada.
Os acidentes, as pesquisas e todo o aparelho administrativo é financiado pela sociedade através de uma contribuição compulsória, uma porcentagem recolhido pelo INSS, estes recursos foram administrados privadamente, depois foi estatizado e atualmente novamente debatem sua privatização.
terça-feira, 11 de março de 2008
AÇÃO )sindical, reivindicativa, acordo)
AÇÃO
Na economia “ação” se refere a um documento que registra que seu possuirdor é tem direito a uma fração do capital ou lucros de determinada empresa e é negociado na Bolsa de Valores. Existem diversos tipos: portador (igual que cheque ao portador sem nominar o dono), ordinária (direito ao portador eleger a diretoria), preferenciais (tem direito a receber porcentagem fixa dos lucros antes de distribuir dividendos), nominativa (pertence exclusivamente à pessoa nominada) endosáveis (podem ser negociadas mediante endosso, ou seja, assinatura do proprietário).
AÇÃO REIVINDICATIVA
No campo sindical, ação reivindicativa é a ação de todos os dias, a ação de curto prazo, pela melhoria das condições de trabalho; por aumentos salariais; pela participação nas atividades e as ações dos trabalhadores. Geralmente toda organização sindical tem seu plano ou plataforma reivindicativa para o curto, médio e longo prazo. Todos os trabalhadores tem necessariamente que assumí-las, de forma que tenham um sentido, que sejam reivindicações suas, do contrário, não são próprias dos trabalhadores, ainda que possam ser realmente necessárias. A ação reivindicativa se orienta a conquistar a realização das reivindicações coletivamente determinadas.
AÇÃO SINDICAL
Refere-se aos meios ou instrumentos que utiliza o sindicalismo para conseguir seus fins, tanto imediatos como a longo prazo. São todas as atividades que desenvolvem os trabalhadores no movimento sindical em prol dos seus objetivos. São expressões de ação sindical: a negociação coletiva, a greve, as operações tartaruga, a ação representativa (jurídica), a ação organizativa, a ação reivindicativa, a prestação de serviços etc.
A ação sindical é o próprio eixo da dinâmica sindical, portanto, deve ser reflexiva e coletiva e não de elites. A ação deve apoiar-se em estruturas adequadas ao âmbito histórico, econômico e politico onde opera o sindicato. A maquina sindical que implementa a ação deve contemplar: os homens, a estrutura de funcionamento, os recursos financeiros, perspectivas claras, estratégias, métodos e meios.
A ação do movimento sindical expressa a tarefa cotidiana e fundamental de atacar e solucionar os problemas e necessidades dos trabalhadores na perspectiva de um projeto histórico alternativo. E um processo crítico, de conflito e consenso ao interior das atuais estruturas sócio econômica, é portanto, a aplicação do poder organizado dos trabalhadores para conseguir seus fins.
Históricamente, a ação direta foi um dos primeiros meios empregados pelos trabalhadores; a greve e suas formas foi o instrumento que permitiu lentamente aos trabalhadores conquistarem um espaço de legitimidade para sua ação dentro dos marcos aceitáveis da legalidade.
ACORDO
É o resultado da reflexão sobre um assunto, que depois de haver sido debatido e analisado, os trabalhadores chegam a um consenso. Os acordos são sempre aprovados por uma maioria de votos podendo ser tomados em congresso ou assembléias e diretorias. Os acordos votados democraticamente devem ser cumpridos pelo conjunto dos membros da entidade.
Acordo também é o resultado a que chegam o sindicato dos trabalhadores e os representantes dos empresários sobre os pontos ou aspectos reivindicados em uma pauta de negociaão. Na tradição do Brasil estes acordos obedecem procedimentos legais normatizados pela Justiça do Trabalho (Veja: Dissídio).
A tendência no campo das relações entre o capital e o trabalho é aumentar o "sistema de livre negociação" com menor interferência do Estado.
Na economia “ação” se refere a um documento que registra que seu possuirdor é tem direito a uma fração do capital ou lucros de determinada empresa e é negociado na Bolsa de Valores. Existem diversos tipos: portador (igual que cheque ao portador sem nominar o dono), ordinária (direito ao portador eleger a diretoria), preferenciais (tem direito a receber porcentagem fixa dos lucros antes de distribuir dividendos), nominativa (pertence exclusivamente à pessoa nominada) endosáveis (podem ser negociadas mediante endosso, ou seja, assinatura do proprietário).
AÇÃO REIVINDICATIVA
No campo sindical, ação reivindicativa é a ação de todos os dias, a ação de curto prazo, pela melhoria das condições de trabalho; por aumentos salariais; pela participação nas atividades e as ações dos trabalhadores. Geralmente toda organização sindical tem seu plano ou plataforma reivindicativa para o curto, médio e longo prazo. Todos os trabalhadores tem necessariamente que assumí-las, de forma que tenham um sentido, que sejam reivindicações suas, do contrário, não são próprias dos trabalhadores, ainda que possam ser realmente necessárias. A ação reivindicativa se orienta a conquistar a realização das reivindicações coletivamente determinadas.
AÇÃO SINDICAL
Refere-se aos meios ou instrumentos que utiliza o sindicalismo para conseguir seus fins, tanto imediatos como a longo prazo. São todas as atividades que desenvolvem os trabalhadores no movimento sindical em prol dos seus objetivos. São expressões de ação sindical: a negociação coletiva, a greve, as operações tartaruga, a ação representativa (jurídica), a ação organizativa, a ação reivindicativa, a prestação de serviços etc.
A ação sindical é o próprio eixo da dinâmica sindical, portanto, deve ser reflexiva e coletiva e não de elites. A ação deve apoiar-se em estruturas adequadas ao âmbito histórico, econômico e politico onde opera o sindicato. A maquina sindical que implementa a ação deve contemplar: os homens, a estrutura de funcionamento, os recursos financeiros, perspectivas claras, estratégias, métodos e meios.
A ação do movimento sindical expressa a tarefa cotidiana e fundamental de atacar e solucionar os problemas e necessidades dos trabalhadores na perspectiva de um projeto histórico alternativo. E um processo crítico, de conflito e consenso ao interior das atuais estruturas sócio econômica, é portanto, a aplicação do poder organizado dos trabalhadores para conseguir seus fins.
Históricamente, a ação direta foi um dos primeiros meios empregados pelos trabalhadores; a greve e suas formas foi o instrumento que permitiu lentamente aos trabalhadores conquistarem um espaço de legitimidade para sua ação dentro dos marcos aceitáveis da legalidade.
ACORDO
É o resultado da reflexão sobre um assunto, que depois de haver sido debatido e analisado, os trabalhadores chegam a um consenso. Os acordos são sempre aprovados por uma maioria de votos podendo ser tomados em congresso ou assembléias e diretorias. Os acordos votados democraticamente devem ser cumpridos pelo conjunto dos membros da entidade.
Acordo também é o resultado a que chegam o sindicato dos trabalhadores e os representantes dos empresários sobre os pontos ou aspectos reivindicados em uma pauta de negociaão. Na tradição do Brasil estes acordos obedecem procedimentos legais normatizados pela Justiça do Trabalho (Veja: Dissídio).
A tendência no campo das relações entre o capital e o trabalho é aumentar o "sistema de livre negociação" com menor interferência do Estado.
ACUMULAÇÃO DE CAPITAL
ACUMULAÇÃO DE CAPITAL
Sendo o CAPITAL é um dos fatores da produção representado pela riqueza que gera renda e representado em dinheiro. O capital também podendo ser definido como todos os meios de produção que foram criados pelo trabalho humano. O tema da formação e acumulação de capital é um dos mais complexos e esta relacionado a forma como uma economia poupa recurso alem do necessário para o consumo. No ciclo de uma produção o excedente não consumido, que pode ser parte do trabalho não pago, do lucro etc proporciona uma acumulação. A denominada acumulação primitva aconteceu por abstinência, através de formas violentas de expropriação, guerra, saques. Hoje a acumulação acelerada acontece por controle de mercados, conhecimenti, tecnologia, informação previlegia e especulação no mercado financeiro sem base na economia real.
Sendo o CAPITAL é um dos fatores da produção representado pela riqueza que gera renda e representado em dinheiro. O capital também podendo ser definido como todos os meios de produção que foram criados pelo trabalho humano. O tema da formação e acumulação de capital é um dos mais complexos e esta relacionado a forma como uma economia poupa recurso alem do necessário para o consumo. No ciclo de uma produção o excedente não consumido, que pode ser parte do trabalho não pago, do lucro etc proporciona uma acumulação. A denominada acumulação primitva aconteceu por abstinência, através de formas violentas de expropriação, guerra, saques. Hoje a acumulação acelerada acontece por controle de mercados, conhecimenti, tecnologia, informação previlegia e especulação no mercado financeiro sem base na economia real.
ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO
Conjunto princípios, normas e funções cujo objetivo é organizar os fatores de produção apontando controladamente a eficiência (obter melhores resultados) e a eficácia ( a menores custos) . A administração na medida em que foi se complexizando o processo produtivo se tornou objeto de estudo (ciência administrativa). Um dos clásicos do estudo da administração foi Frederick Taylor (1856/1915) e Henry Fayol (1841/1925). A partir do escopos mais autoritários e militarizados da administração de empresas passou-se as coorentes mais humanas. Centenas de teorias administrativas apontam sempre envolver os trabalhadores nos objetivos da empresa, visando produtividade, qualidade e lucros maiores. Atualmente a moda é a valorização do “capital humano” na administração da empresa.
Conjunto princípios, normas e funções cujo objetivo é organizar os fatores de produção apontando controladamente a eficiência (obter melhores resultados) e a eficácia ( a menores custos) . A administração na medida em que foi se complexizando o processo produtivo se tornou objeto de estudo (ciência administrativa). Um dos clásicos do estudo da administração foi Frederick Taylor (1856/1915) e Henry Fayol (1841/1925). A partir do escopos mais autoritários e militarizados da administração de empresas passou-se as coorentes mais humanas. Centenas de teorias administrativas apontam sempre envolver os trabalhadores nos objetivos da empresa, visando produtividade, qualidade e lucros maiores. Atualmente a moda é a valorização do “capital humano” na administração da empresa.
AD REFERENDUM
AD REFERENDUM
Se diz a uma decisão que dependerá da aprovação de outro. Por exemplo, uma diretoria toma uma decisão “ad referendum”da Assembléia, ou seja a decisão vale, mas tem que ser referendada pela Assrmbléia, que pode até não referendar.
Se diz a uma decisão que dependerá da aprovação de outro. Por exemplo, uma diretoria toma uma decisão “ad referendum”da Assembléia, ou seja a decisão vale, mas tem que ser referendada pela Assrmbléia, que pode até não referendar.
"AFFECTIO SOCIETATIS"
“AFFECTIO SOCIETATIS”
O “afeto ou sentimento societário” significa o desejo manifesto de associar-se em uma sociedade com regras, é a expressão do manifesto desejo concordando e convivendo de acordo as regras da sociedade. São os fatores que conduziram os indivíduos a formar, como solução para seus problemas e necessidades, uma entidade coletiva, seja associação, sindicato ou cooperativa. Estes fatores de confiança recíproca, de credibilidade, mantém integrados os membros gerndo um “contrato de sociedade”. Significa unificar esforços, colaborar com um objetivo comum. A inexistência do affetio societatis, descaracteriza uma entidade associativa, tornando-a uma empresa de um só ou um grupo de donos.
O “afeto ou sentimento societário” significa o desejo manifesto de associar-se em uma sociedade com regras, é a expressão do manifesto desejo concordando e convivendo de acordo as regras da sociedade. São os fatores que conduziram os indivíduos a formar, como solução para seus problemas e necessidades, uma entidade coletiva, seja associação, sindicato ou cooperativa. Estes fatores de confiança recíproca, de credibilidade, mantém integrados os membros gerndo um “contrato de sociedade”. Significa unificar esforços, colaborar com um objetivo comum. A inexistência do affetio societatis, descaracteriza uma entidade associativa, tornando-a uma empresa de um só ou um grupo de donos.
AGRICULTURA & AGRONEGÓCIOS
AGRICULTURA
É a atividade derivada do cultivo de plantas e da criação de animais. Utilizando os fatores de produção terra, trabalho e capital. Com o conhecimento tecnologico diminui o fator trabalho vivo e incrementa o fator tecnologia e capital caracterizando a denominada agricultura intensiva, de alta produtividade. Plantações e pastos cobrem 28% do planeta (68% de pastagens e 31% de outros plantios). São 7 mil espécies agriculturalmente exploradas, no Brasil 120 são importantes. Só de 30 culturas provem 90% das calorias.
AGRIBUSINESS
É o conjunto de negocios derivados da agricultura . No Brasil existe a ABAG (Associação Brasileira de AgroBusiness)
É a atividade derivada do cultivo de plantas e da criação de animais. Utilizando os fatores de produção terra, trabalho e capital. Com o conhecimento tecnologico diminui o fator trabalho vivo e incrementa o fator tecnologia e capital caracterizando a denominada agricultura intensiva, de alta produtividade. Plantações e pastos cobrem 28% do planeta (68% de pastagens e 31% de outros plantios). São 7 mil espécies agriculturalmente exploradas, no Brasil 120 são importantes. Só de 30 culturas provem 90% das calorias.
AGRIBUSINESS
É o conjunto de negocios derivados da agricultura . No Brasil existe a ABAG (Associação Brasileira de AgroBusiness)
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