LIDER E LIDERANÇA

Entender a função do líder e da liderança nos agrupamentos humanos significa refletir as questões do poder, da autoridade, e da influência sobre pessoas. Uma pessoa pode ser o presidente de uma entidade, ter portanto, uma posição orgânica de poder e mando, mas não possuir liderança. A liderança é um ato de direção de condução de grupos que permite identificar quatro elementos básicos:
1- O líder com suas características, habilidades e personalidade que constituem os recursos para conseguir os objetivos do grupo;
2- Os seguidores: também com determinadas habilidades e características de personalidade;
3- Uma situação e a Tarefa com a qual os indivíduos que compõem o grupo tem que enfrentar.
Os líderes detém poder, são autores de decisões, são reconhecidos pelos liderados. As lideranças aparecem e se desenvolvem muito rápidamente como resposta as exigências das tarefas dos grupos. Sua função básica é alcançar fins do grupo. Portanto, existem múltiplos tipos de lideranças: religiosas, esportivas, conhecimentos, políticos, empresários, etc.

Um dirigente politíco-sindical tem o desafio pessoal de aprofundar, ampliar, propor e racionalizar as necessidades sentidas por seus liderados, implementar a participação nas decisões e desenvolver um estilo de liderança democrática. O líder político-sindical é um condutor social e um educador político que tem por objetivo o desenvolvimento constante do nível de consciência social do seus liderados.Por isto é vital o princípio da educação e participação. A carência de uma liderança habil e consciente impede o uso adequado do conjunto de recursos sociais e organizativos necessários à ação sindical eficiente e eficaz. “Lider” tem raiz no inglês e quer dizer “guia”